员工持股草案出炉 掌趣科技研发转型持续深化

　　今日晚间，掌趣科技重启了此前因公司组织架构调整暂缓实施的员工持股计划，并公布了第一期员工持股计划草案。草案中称，本次员工持股计划设立时计划份额合计不超过33145万份，每份金额1.00元。员工持股计划的存续期为24个月，所获标的股票的锁定期为12个月。

　　公告也同步披露了员工持股计划的具体操作方式、参加对象具体持有的计划份额及总份额比，由控股股东、实际控制人姚文彬拟通过大宗交易方式向公司拟设立的第一期员工持股计划转让不超过5515万股股票(占公司总股本2%)，并提供资金支持。参与认购的员工为公司及其全资、控股子公司员工，总人数为17人，除规则要求披露的母公司董、监、高成员刘惠城、张沛、姬景刚合计拟持有49.23%的总份额比例上限外，其余14位核心骨干人员共计拟持有50.77%比例上限。

　　资深业内人士认为，员工持股计划是掌趣科技长效激励机制的一次有效尝试，也是国内游戏行业股权激励的典型案例。它反映出掌趣科技已经从早年间依赖外延并购的发展驱动力全面转向了以产品为导向，依托技术研发的内生增长，业绩的确定性及长期可持续性得以显著增强。

　　该人士进一步指出，员工持股计划重启也是公司提出的战略研发转型持续深化的重要标志，代表以刘惠城为核心的掌趣科技新一届管理层及各子公司组织架构均已调整稳定，且得到大股东鼎力支持。

　　值得注意的是，与员工持股计划同期发布的补选董事的公告显示，推选现任小米科技有限责任公司副总裁尚进先生担任公司第三届董事会董事候选人，尚进先生董事资格经股东大会审议通过后，同意其担任第三届董事会战略委员会委员。因此，管理层对公司未来发展的信心不仅来自于《奇迹觉醒》、《大掌门2》等新作良好市场表现，还有公司对IP、渠道、合作伙伴资源的深厚储备与延展。

　　掌趣科技方面表示，员工持股计划有助于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。

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