大龄员工焦虑情绪重 华为否认处理34岁以上员工

近日关于华为正清理34岁以上员工的消息在网上引起热烈讨论，华为官方表示该消息纯属谣言。

但是新浪科技在华为员工论坛心声社区上发现，在知乎发帖之前，心声社区上已经有了不少关于清理34岁以上和40岁以上的员工的讨论帖子，数量和关注度都颇高。

据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员，断臂求生”。

据华为发布的业绩预期显示，2016年华为消费者业务部门全年营业额为260亿美元，同比增长42%。而The Information引用知情人士消息称，华为消费者业务部门2016年的营业利润为20亿美元，低于2015年的22亿美元。营业利润率从2015年的11.5%降到了7.7%。

在2017年新年致辞中，华为终端CEO余承东表示，2017年将是华为精细化运营的变革年，一切都要以利润为中心，新的一年华为的盈利能力将面临前所未有的挑战。华为要减少机型，精细供应链、渠道、研发、服务等领域的运营。在CES上，他更是号称要全面缩减营销、市场、渠道等成本。

2016年10月份，华为在深圳总部举办了华为研发将士出征大会，号称召集后方2000名高级技术人员奔赴“前线”，为华为抢占下一个高地“图像时代”。

但在知乎帖子中，该匿名人士认为将士出征只是变相的裁员，因为这些研发员工输出之后，大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高。但目前并未有和将士出征的员工离职相关消息传出。

就新浪科技观察，华为员工论坛心声社区上，更多地还是在讨论“40岁上下不续约和被退休”的情况，争论也比较大。

有人发帖称，“华为消费者业务过去两年大幅扩张，现在进入盈利状态，自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心声社区表示，“公司高速发展近30年后，面临主营业务越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了公司大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻人释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。”

反对者认为，兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的员工，实际上是被波及最多的。人员清理的短名单指标的合理性存在问题。

据华为员工透露，公司此前内部就曾经有文章谈到员工劳动回报overpay的问题，总裁办也曾经发邮件称，人力资源政策要朝着熵减的方向发展，所以大变革是必定的事情。

之后“still2005”也专门发帖解释45岁强制退休一事，文中提到，公司目标非常明确，我们绝杜绝混日子，懒散的人留在我们奋斗团队里。最近有可能极个别业务部门，由于业务发展不好或者不明，可能进行少数员工裁员，个别出现40岁左右的人淘汰，这只是个别现象。公司大的方向没有问题，发展也是很稳健。

不仅仅是华为遇到这个问题，对于整个互联网行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。一位程序员就告诉新浪科技，35岁、40岁对于程序员而言几乎是职场的“生死线”，互联网行业大部分都是青春饭，不仅是程序员，产品经理也一样，到了这个年龄段，公司就把你归到“老人”的行列了，认为你干不动了，也不懂年轻人了。