VR设备市场爆发将带动催生19个应用市场

虚拟实境(VR)技术从2016年开始推广，因效能持续提高而价位逐渐降低，加上应用开发平台普及，日本经济新闻(Nikkei)与美国市调机构CBInsights合作，提出有19种产业领域，应用市场正快速扩大，适于厂商、特别是新创企业，投入相关应用研发。

这19种产业，又可以应用方式，分成4类：1，传播营销市场，如服饰零售、广告市调、新闻、不动产；2，训练设计市场，如军队、警察、工厂、汽车、工程设计、运动训练、教育、电力油井工程；3，远距视察市场，如视讯会议、职员面试、云端医疗、云端客服、农业观察；4，影音娱乐市场，如影视游戏、太空旅行。

日本目前积极发展的市场，偏向可以与5G无线通信技术一起发展的影音娱乐及旅行领域，如运动比赛或演唱会转播，以及vTuber等新生代虚拟实境偶像，如日本手机游戏大厂DeNA，就积极发展vTuber合作市场与游戏。

不过美国市场在运动的虚拟实境应用，则更偏向运动员训练，如美式足球联盟NFL、职棒大联盟MLB、国家篮球联盟NBA等，都进行虚拟实境的球员与裁判训练应用。

这种训练当然也能用在教育方面，如美国教育领域新创企业Nearpod，就利用内装智能型手机的头戴显示器(HMD)、Google Cardboard，推出许多教材，如参观埃及金字塔、澳洲大堡礁、甚至是火星表面旅行；EON Reality则是推出虚拟实境教材制作平台，便于教师制作专属虚拟实境教材。

如果说在教育或vTuber市场应用，须强调低价虚拟实境显示器，以便快速推广，在军警训练、工厂与汽车等产品设计、甚至设备检查维修方面，需要的就是高效能显示器，同时还要配合高速无线网络，如日本小松制作所(Komatsu)的远距土木工程技术，就是由5G与虚拟实境技术，让工人同时控制多台远在天边的工程车。

现在网络购物有7天监赏期，而在门市购物没有，理由在网络购物无法看到实物，为确保消费者权益，相对就牺牲了厂商权益；但利用虚拟实境技术购物，消费者可以看到服装穿在自己身上的样子，关于监赏期的规定，或许又有必要修改。

而日本人才录取面试，已开始应用人工智能(AI)缩短时程，可是多数大企业的3次面试，最后1次还是要亲自面谈，因此欧美开始推动虚拟实境面试与试用期工作测试，被视为进一步改变人才录取程序的方式。